El
Sistema de Carrera corresponde a la organización de elementos y criterios
institucionales respecto al ingreso, desarrollo y permanencia del personal
calificado.
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Organización de los Defensores Públicos en los Niveles del Sistema de Carrera
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| El Lic. Raúl Robles -Jefe del Depto. de Carrera Institucional- |
El Sistema de Carrera, tiene como propósito
cumplir su mandato a partir de la implantación efectiva de un Sistema de
Carrera orientado al desarrollo y excelencia profesional y vocacional; además
busca contribuir a la humanización y fortalecimiento del Sector Justicia a
partir de la formación de profesionales
calificados, comprometidos y con alto sentido ciudadano.
Personal del Departamento de Recursos Humanos e Informática |
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Personal del IDPP participando en el Taller "Presentación Clasificación de Puestos por Grupos
Funcionales y Niveles de Desarrollo"
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| Personal del Departamento de Recursos Humanos |
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| Personal del Departamento Administrativo y Financiero |
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| Personal de Transporte y Servicios Generales |
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| Personal del Depto. de Presupuesto y Tesorería - |
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Gloria Álvarez de la División de Coordinación Técnico Profesional del IDPP
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Con el fin de
alcanzar un Sistema de Carrera Integral, ha sido preocupación de las
autoridades del Instituto de la Defensa Pública Penal, lograr el
fortalecimiento de todo el capital humano que lo conforma, lo que hizo posible
que posterior a la creación del Sistema
de Carrera para el Defensor Público de Planta, se iniciara la creación de un
Sistema de Carrera para el personal en puestos administrativos, así como para
los Asistentes de Defensores Públicos
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| Personal del IDPP intercambiando experiencias |
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| Ingrid Martínez -Jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional- y Lic. Fernando García Rubí -Director de la División de Coordinación Técnico Profesional- |
